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ANSES pagará hasta $15.000 a personas desempleadas

(ANSES) otorgará en los próximos días un monto variable a aquellas personas que se encuentren sin empleo y cumplan con determinadas condiciones.

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La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) tiene estipulado en su calendario de pagos un beneficio de hasta $15.000 para desempleados que será pagado en lo que queda de marzo.

El monto está destinado a aquellas personas que en alguna oportunidad trabajaron bajo la modalidad relación de dependencia y que en la actualidad se encuentran sin empleo.

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Para poder recibir la asistencia monetaria, el organismo previsional pide una serie de requisitos indispensables.

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Requisitos para recibir el beneficio

En primer lugar, debes “encontrarte en situación legal de desempleo por causas no imputables como trabajador/a”.

En ese sentido, quienes hayan ejercido un puesto permanente deberán “tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato”.

Por otra parte, los trabajadores eventuales o de temporada tienen que acreditar “haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo”.

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A propósito de la documentación necesaria para realizar el trámite, la ANSES pide el Documento de Identidad Nacional (DNI) junto al papel correspondiente que compruebe el desempleo según el caso:

  • Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma del empleador.
  • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
  • Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
  • No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
  • Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
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